“Is my work in service of justice + liberation for all?”

This is the question we must ask ourselves every day as we seek to work collaboratively with others on the most imperative work in philanthropy (and in any sector): the decolonization of the sector through forging unwavering commitments and collaborations with other like-minded individuals and organizations to do explicitly anti-racist, anti-misogynistic, anti-xenophobic, anti-homophobic + anti-ableist work.

Our work must be grounded in radically disrupting systemic oppression + the many manifestations of cis-gendered white male supremacy that create harm + trauma for all — both individually, organizationally and in our communities. 

We are all called to envision + enact liberated + just organizational cultures, equitable storytelling and reimagined spaces that focus on what can + should be.

We have work to do. Not tomorrow. Not aspirationally. Not incrementally.

Today. Together.

¿Mi trabajo está al servicio de la justicia + liberación para todos?"

 

Esta es la pregunta que debemos hacernos todos los días mientras buscamos trabajar en colaboración con otros en el trabajo más imperativo en filantropía (y en cualquier sector): la descolonización del sector a través de la forja de compromisos y colaboraciones con otras personas y organizaciones de ideas afines para hacer un trabajo explícitamente anti-racista, anti-misógino, anti-xenófobo, anti-homofóbico + anti-capacitista.

 

Nuestro trabajo debe basarse en interrumpir radicalmente la opresión sistémica + las muchas manifestaciones de la supremacía masculina blanca cisgénero que crean daño + trauma para todos, tanto a nivel individual como organizativo y en nuestras comunidades.

 

Todos estamos llamados a visualizar + promulgar culturas organizativas liberadas + justas, narraciones equitativas y espacios reinventados que se centren en lo que se puede + debe ser.

 

Tenemos trabajo que hacer.

 

Mañana no. No aspiracionalmente. No de forma incremental.

 

Hoy dia. Juntos.

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SERVICES/SERVICIOS

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  • DEIJL/Anti-Racism Facilitation + Learning

  • Organizational Culture Healing + Deconstruction

  • DEIJL Organizational Curriculum Building

  • Organizational Decolonization Planning

  • Strategic Planning + Mapping

  • Theory of Change Development

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  • Planificación de la Descolonización Organizacional

  • Planificación Stratégica 

  • Teoría del Desarrollo del Cambio

  • DEIJL / Facilitación + Aprendizaje Contra El Racismo

  • Curación + Deconstrucción de la Cultura Organizacional

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  • Comunicaciones Filantrópica Equitativa

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